Leiderschap
Het invoeren van de vlakke en klantgerichte structuur heeft ook een invloed op hoe de organisatie aangestuurd wordt.
Het traditionele rollen van plannen, organiseren en controleren worden vervangen door richting geven, aligneren en betrokkenheid verschaffen. Leidinggevenden moeten nu horizontaal coördineren, mensen begeleiden naar zelfontplooiing en partnerschap creëren.
Leiderschap wordt een functie van;
- Het creëren van een gedeelde visie
- Het creëren van een sterke cultuur op basis van normen, waarden en leidende principes
- Het creëren van betrokkenheid door formele en informele communicatie
- Het omzetten en begeleiden van veranderingsprocessen
- Het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen door resultaatgericht te sturen op strategische prioriteiten en hoofdlijnen
- Het creëren van een open werkomgeving op basis van (zelfsturend) teamwerk, openheid
Wij hebben een zeer ruime ervaring in het creëren van een sterke leiderschapscultuur. Is dat ook uw ambitie? Contacteer ons….
